Обобщение

        Всоответствии с принципом создания технической группы в составе высокого, среднего и начального уровня техники, наша компания работает большое число технических сотрудников специализировался во всех профессиональных областях. В этой технической группы, старшего и среднего звена, технических специалистов, составляет 256, в том числе 16 старших инженеров, 63 инженеров, 22 старших техников и 152 техников, 1 доктор, 2 магистранта.
        Наша компания создала исследовательский И Департамент развития, которая занимается исследованиями и разработкой новых продуктов, повышения эффективности продукции, разработке решений, технической подготовки кадров, проведение маркетинговых исследований и установку И ввод в эксплуатацию оборудования и т.д. С точки зрения стратегии, талант , мы принимаем метод талантов сочетание высокого, среднего и низкого уровня. Посредством внедрения элитного технического таланта, выращивания среднего и низкого уровня технического персонала, мы выбираем и поощрять прекрасные люди исключительно согласно стандарт "одаренных приоритет". Мы создали благоприятные и эффективные Вознаграждение И наказания Механизму между высоким, средним и низким уровнями способностей к максимально воспользоваться своей разведывательной и повышения технической прочности замечательно. При постоянном обновлении новой продукции, мы считаем, что больше талантов, которые являются желанием продемонстрировать свой собственный опыт придет на работу в нашу компанию. Кроме того, мы будем постоянно нанимать дополнительных технических способностей с помощью различных способов, чтобы далее совершенствовать наши технические мощности.
     Мы также создали сервисный отдел, в котором Есть много опытных вещи. Они всегда готовы к решению проблем, возникающих в ходе функционирования нашего оборудования в соответствии с клиентов, потребности ". Заказчиком является высшим органом власти является целью После продажи отдел обслуживания.

API